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关于做好峡江县2017事业单位工作人员公开招聘计划申报工作通知

来源:长江娱乐官网 | 时间:2018-08-11

  根据市人社局关于事业单位公开招聘工作人员有关文件精神,现就做好2017年度事业单位工作人员公开招聘计划申报工作有关事项通知如下:笔试课程

  (一)各单位在申报招聘计划时,必须在编制限额内进行。同时,还应根据工作需要,留有一定的编制用于引进高层次人才等。

  (二)各单位拟定的招聘计划,须由主管部门审核汇总,并经县编办核编盖章后,报县人力资源和社会保障局(含电子版),县人力资源和社会保障局将情况汇总报县人民政府批准同意后上报市人力资源和社会保障局。

  (三)乡镇各站所招聘计划按招聘单位人事管理权限,分别由乡镇人民政府或主管部门审核汇总,并经县编办核编盖章后上报。

  (一)招聘岗位名称设置要求。招聘的岗位名称设置要具体和规范。如:办公室文秘、计算机管理员、软件开发与维护等。如果岗位名称相同而岗位条件要求不同的,要标注岗位序号。如:会计岗位1、会计岗位2。

  (二)招聘岗位条件设置的主要内容。岗位条件设置的主要内容为:专业、学历、年龄、政治面貌、工作经历、其他要求等。各招聘单位要根据招聘岗位的工作需要参考以上内容设置岗位条件,不得设置指向性、歧视性或与岗位无关的条件。除特殊岗位需要对性别提出要求外,一般岗位不得对性别提出要求。

  (三)专业设置要求。专业设置要科学、准确、规范,专科和本科专业设置按照赣人社字〔2016〕319号文件执行,研究生专业设置按照赣人社发 〔2012〕86号文件中的《研究生学科专业目录》执行(详见吉安市人力资源和社会保障局网站事业单位人事管理科政策文件专栏)。各用人单位设置专业时,原则上应按高等学校高职高专、本科、研究生专业目录中的大类设置,不得用“××××相关专业”等字样,也不得再按赣人社发 〔2012〕86号文件中的《综合性专业分类指导目录(试行)》设置专业。设置小专业条件的,须经市人社局审核同意后,方可设置。在设置小专业时,须将一些相近专业包括进去,避免在资格审查时,出现专业难以认定的现象。综合管理类的岗位一般不作专业限制。

  (四) 学历(学位)设置要求。按博士研究生、硕士研究生及以上、本科及以上、专科及以上、中专(高中)及以上类别设置。学历条件要明确是否为“全日制国家统招”(简称“全日制”),没作“全日制”要求的,国家承认学历的均可以报名。学历学位设置须与招聘岗位相匹配。如“全日制本科及以上学历”,有学位要求的“全日制本科及以上学历、学士学位”。

  (五)年龄设置要求。除岗位有特殊要求外,一般招聘年龄为18周岁以上、35周岁以下(可按以下年龄档次表述:35周岁以下,30周岁以下,25周岁以下);招聘博士、副高级以上专业技术人才或短(紧)缺人才的,年龄可适当放宽到40或45周岁。

  (六)工作经历和其他条件设置要求。在设置工作经历时,阐述要清晰易懂。一般表述为“具有×年及以上工作经历”。 其他条件设置要与岗位紧密相关,要结合岗位实际需要进行设置,如:具有××××执业资格证书等。

  (七)其他要求。2017年,市人社局将统一组织事业单位工作人员公开招聘1至2次。各单位在申报2017年公开招聘计划时,要将全年的招聘计划一次性上报。

  各乡镇人民政府和主管部门要按上述要求认真审核各招聘单位拟定的招聘计划,于2017年1月9日前将《吉安市峡江县事业单位工作人员公开招聘计划申报表》(见附件)一式五份,经各乡镇人民政府或主管部门、编制部门核定盖章后报县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股,同时将电子版发至,逾期不予受理。

  工作中遇到的问题,请及时与县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系。联系人:吴志宇,电话,(请有申报计划的单位经办人员及时加入以便下载有关资料和交流)。

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